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    中共中央黨史和文獻研究院副院長黃一兵等代表就黨的二十大報告提出的深入實施人才強國戰略相關問題回答了記者提問

    作者:本報記者  張  垚  徐雷鵬  靳  博    發布時間:2022-10-21    來源:人民網-人民日報
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    黨的二十大報告提出,深入實施人才強國戰略。中央黨史和文獻研究院副院長黃一兵代表、清華大學黨委書記邱勇代表、天津市武清區委書記劉惠代表就相關問題,回答了記者問題。

    記者:新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。請問,您對此有什么突出的感受?

    黃一兵:黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央站在實現民族復興、贏得國際競爭主動的戰略高度,作出全方位培養、引進、使用人才的重大部署。十年來,黨對人才事業的領導全面加強,以愛才的誠意、用才的膽識、聚才的良方,推動形成天下英才聚神州、萬類霜天競自由的人才發展環境。各方面優秀人才集聚到黨和國家事業中來,堅定不移聽黨話、跟黨走。

    邱勇:新時代十年,人才隊伍快速壯大,我國人才資源總量達2.2億人;人才效能持續增強,服務支撐國家重大戰略能力顯著提高;人才比較優勢穩步增強,我國研發人員總量連續9年穩居世界首位。如今,我國已經擁有一支規模宏大、素質優良、結構不斷優化、作用日益突出的人才隊伍,廣大人才創新創造活力充分迸發,人才優勢持續轉化為創新優勢、競爭優勢和發展優勢,為全面建設社會主義現代化國家提供堅強人才保證和智力支持。

    記者:深化人才發展體制機制改革,是激發人才活力的關鍵一招。請您結合工作實際,談談這方面的經驗做法。

    邱勇:以高等教育領域為例,我們以教師人事制度改革為突破口,扎實推進綜合改革,持續完善人才發展體制機制;加強對人才工作的政治引領和政治建設,引導教師把服務黨和國家事業作為最高追求;強化重師德師風、重真才實學、重質量貢獻的學術評價導向,健全師德師風建設長效機制。下一步,我們要繼續努力破除人才引進、培養、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機制障礙,實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策,讓各類人才的創新創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。

    劉惠:人才成就事業發展,事業發展造就人才。我們堅持以深化人才發展體制機制改革激發人才活力,持續打造符合產業發展需求的人才生態,讓“人才紅利”加速釋放。比如,切實向用人主體放權,支持綜合貢獻大、發展前景好的企業自主認定、舉薦人才,做到認定人才憑能力和貢獻,引才用才由企業說了算。

    記者:您認為,今后如何進一步提升黨管人才的工作能力和水平?

    黃一兵:一方面,不斷完善黨管人才的領導體制和工作格局。堅持和加強黨對人才工作的全面領導,形成黨委統一領導,組織部門牽頭抓總,職能部門各司其職、密切配合,用人單位發揮主體作用、社會力量廣泛參與的人才工作格局。另一方面,持續加強黨對人才的政治引領、政治吸納。源源不斷培養造就愛國奉獻、勇于創新的優秀人才,真心愛才、悉心育才、精心用才,把各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。同時,營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍,不斷加強和改進知識分子工作,優化人才表彰獎勵制度,加大先進典型宣傳力度,在全社會推動形成尊重人才的風尚。

    劉惠:我們要認真貫徹落實黨中央關于人才工作的重大決策部署,積極對接京津冀協同發展重大戰略機遇,做到國家重大戰略部署到哪里,人才工作就跟進到哪里、服務就到哪里。當前,我們要緊緊抓住影響全局的重大問題,加強統籌協調,堅持改革創新,完善體制機制,優化人才發展環境。比如,開展高層次人才國情研修、國情考察、咨詢服務等活動,不斷凝聚高端人才力量;從子女入學、落戶安居、醫療保障等方面著手,加強對人才的關心關愛,切實讓人才引得進、留得住、用得好。

    《 人民日報 》( 2022年10月20日 07 版)

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